Tanto per essere chiari rientrano tra gli intangibile assets non solo il capitale umano ma anche quello organizzativo e quello relazionale di un’organizzazione che vuole chiamarsi impresa. Il valore degli intangibili in impresa spesso viene sottovalutato per due ordini di ragioni:

1. Dal momento che non si vedono concretamente alcuni imprenditori pensano che non sia importante valutare come gli altri assets (capannoni, attrezzature industriali etc)
2. La difficoltà di una valutazione in termini numerici dei fattori intangibili spesso agisce da freno inibitore ad un’azione concreta di presa di consapevolezza delle proprie risorse a disposizioni: tangibili ed intangibili.

Negli ultimi anni si sono andati sviluppando una serie di indicatori e metodi capaci di catturare il valore dei fattori intangibili di un’ impresa per considerarli in un vero e proprio bilancio dell’intangibile.

Tale bilancio letto insieme ai bilanci civilistici obbligatori per legge, dà una visione più completa di quello che è stato fatto ma soprattutto di cosa si può fare essendo la sua natura è anche previsionale. Essere consapevoli delle proprie risorse a disposizione in azienda può aprire nuove possibilità di business nel mercato in cui si opera, può contribuire a migliorare la qualità e quindi maggiore competitività sul mercato, elementi fondamentali per un’impresa che voglia crescere e portare profitti.

Un bravo consulente deve essere in grado di studiare la vostra organizzazione enucleando gli elementi intangibili ed assegnare ad essi un valore per ricavarne un bilancio anche provisionale identificando le vostre leve di valore.

Per richiedere informazioni sugli intangibile assets o un preventivo sui nostri servizi di consulenza a riguardo potete scrivere a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.